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培养高效能的七个习惯

    在这个快速发展的商业社会,所有的组织都在追求高效率。高效率就意味着高的执行力,可以带来成本领先、技术领先和先入为主的竞争优势,企业也才能快速可持续发展。高效能人士的七个习惯中,积极主动、以终为始、要事第一是个人成功的基本要素;双赢思维、知彼解己、统合综效是人际成功的要求;不断更新则是境界上的提升,这七个习惯相辅相成,越是积极主动的人,越能掌握人生的方向,也能够有效管理人生。能不断更新的人,才懂得如何了解别人,寻求圆满的解决之道;同理,一个人越独立,就越善于与人相处。这是一个由内而外的持续的更新过程,每一个习惯的养成都不是一蹴而就的,需要我们在生活工作中慢慢的养成,它让我们不断的进步,直到实现独立自强和有效的互赖。
这七个习惯并非零落、分散的心理法则,它们符合成长规律,提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法,让我们依次经历“成熟模式”——由依赖到独立,再到互赖,不断进步。积极主动、以终为始、要事第一这三个习惯着重在如何自我约束,由依赖进步到独立,这是培养品德的基础,属于“个人成功范畴”;独立之后,就具备了有效互赖的基础,可以开始致力于更为性格导向的“公众领域的成功”,即双赢思维、知彼解己、统合综效的团结、合作与沟通;而不断更新的习惯涵盖了其他六个习惯,是在人生的四个平面上实现平衡而有规律的更新。
    七个习惯,也是七种方法。如果你想要成功的话,每一个习惯都值得我们去尝试,它会给你带来个人和事业上的成功。学习是简单的,难的是如何把学到的知识转化为自己的技能。同样,要培养高效能人士的七个习惯,就需要我们学会改变、打破既有的习惯和做事方式,接受和培养新的习惯,这需要意愿、知识和技巧三个方面的努力,首先是想要去做,还要知道做什么,要懂得如何去做。改变习惯的过程是痛苦的,习以为常的事物比较能给人安全感,但未追求一生的幸福和成功,牺牲眼前的安逸与利益,也是值得的,经过一番努力与牺牲所换来的果实,将更为甜美。美国作家弗格森说过“谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情还是晓之以理,我们都不能替别人开门”。
    但凡成功的企业,作为企业的中高层,几乎都具备这七个高效习惯。著名华人企业家李嘉诚,在讲诉自己的创业史时说“前二十年是我去找生意,之后是生意来找我”,道理很简单,在自己勤奋工作的同时,把利益尽量多的分配给合作伙伴和客户,以赢得信赖和声誉,在获得巨大的个人成功和事业成功的同时,实现了互赖共赢,所以合作伙伴只要有好的项目也很乐意与你共享。这完全得益于个人的品德修养和高效的为人处事习惯。
    我们在严格要求自己修炼高效习惯的同时,也要带领和帮助周围的同事朋友共同来培养这些习惯,形成一个团结高效的团队和组织。行动起来吧,只要身体力行,你会发现这些高效习惯并不是遥不可及,坚持不懈,你将也会是一个成功的高效能人士!   

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