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深化2019年“小金库”治理工作,建立“小金库”长效防治机制

根据中国电信集团、中通服总部以及苏通服《关于2019年深化 “小金库”专项治理工作的通知》的相关要求,结合“小金库”问题的复杂性,顽固性,需要持续地加以治理,巩固治理成果,形成长效机制等特点,我公司自6月以来持续深化开展“小金库”专项治理工作。

公司于2019年6月24日和2019年6月28日共举行2次现场培训,培训人数分别为100人、99人。非在宁人员共51人因出差、驻外等原因以视频培训方式参加培训学习。领导班子、中层干部、关键岗位人员、基层项目经理、骨干员工、报账员、新入职员工等共计250人参加本次“小金库”知识培训,覆盖率达100%。

本次培训针对不同对象,结合企业生产经营实际,采用不同的培训形式和内容。如对企业管理层重点进行“小金库”危害和总部政策的宣贯;对企业中层进行“小金库”知识深入培训,加强“小金库”警示教育;对基层员工结合内、外部检查中发现的或可能产生的 “小金库”隐患采用案例方式进行“小金库”问题的识别教育。

会议进行了“小金库”网格化管理责任制承诺书的签订,修订完善了“小金库”相关制度、公司“小金库”长效防治机制等内容,布置了下一阶段小金库自查自纠和重点检查工作开展的举措。

公司始终强调在小金库检查与自查过程中不走过场、不留死角,将防治“小金库”的理念深入贯彻落实,做到真正杜绝“小金库”隐患 ,打造风清气正、廉洁高效的企业氛围。


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